Danes je veliko podjetij, so zaposleni v pogojih poskusnega dela. V utemeljitvi, vsi v en glas trdijo, da tovrstne zaščite pred brezobzirnim zaposlenih. Dejstvo je, podjetja so v upanju, da v primeru "nekompetentne" novega zaposlenega, ga je mogoče enostavno sprosti, če ni prestal preizkusa.
 Kaj je preizkusna doba
 Poskusna doba - je neobvezen pogoj za zaposlitev, ampak je neobvezen element in ga je treba pogojevati z obeh strani pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Toda pogosto tak sporazum ustno na voljo, in prosilec za delovno mesto, da se seznanijo z že tipično pogodbo in ga podpiše, sprejme pogoje sporazuma, novi delavec obrne na je potreben neobvezen pogoj.
 Ki je izšla iz preizkušnji
 Glede na Labor zakonika Ruske federacije, da so nekateri ljudje, ki ne bi smela biti dana pogojno. Kategorija državljanov, vključujejo:
 • Osebe, mlajše od 18 let;
 • Osebe, ki so bili izvoljeni z vidika konkurence (potekala na način, ki ga določa zakon);
 • Ženske v položaju in matere otrok, mlajših od 15 let;
 • Osebe, ki so zaposlene za največ dva meseca;
 • Osebe, ki so bili povabljeni na delo, da se prenese iz ene družbe v drugo, s sporazumom med delodajalcem;
 • Osebe, ki so se izobraževala v visokem, srednjem in osnovnem poklicnem izobraževanju in prejete v letu pred letom, za delovna mesta na svojem področju.
 Razrešitev na preizkušnji pri volji: Glavni nianse
 Tudi če prosilec za položaj se strinja, da preizkušnje, bo imel nobene pravne veljave in o odhodu delavca ne stati preskus pravosodje bo na njegovi strani, in ponovno vzpostavitev pravic na delovnem mestu.
 Ko že govorimo o čas testa, smo ugotovili, da je pri uporabi za delo za obdobje od 2 do 6 mesecev, ne more presegati 2 tedna. Če se predpostavlja dolžnosti, več kot šest mesecev, nato poskusno obdobje ne sme presegati treh mesecev. Ko se izpostavi preskusni osebe, ki zahteva položaj direktorja, namestnika glavnega računovodja, vodja podružnice, se rok podaljša za šest mesecev.
 Kršitev delovne zakonodaje je predmet obračuna plač po stopnji, ki je nižja od zaposlenih, ki imajo enako stališče. Izpad premije zavarovanja v času bolezni, kot tudi plačila za nadure ali presežena načrta je tudi nezakonita dejanja delodajalcev.
 Dan po koncu poskusne dobe zaposlenega postane uradni član ekipe in ne more stati preskus zapusti pisarno. Sprostitev Delodajalec mora opraviti pred koncem poskusne dobe. Njegova dolžnost je, da obvesti zaposlenega, ki se bo javnost v pisni obliki v roku treh dni. Potem se bo oprostitev šteje legitimno.
 Odstopi na preizkušnji, kot je mogoče. Glavni pogoj, ki ga morajo izpolnjevati testirali, obvesti delodajalca je, da se iz neznanega razloga dela za podjetje ne ustreza vsaj tri dni. Delodajalec mora opraviti celoten izračun zaposlenega in naj ne ovirajo sprostitev.