Glavni računovodja ima človeško ramo nekaj odgovornosti. To pomeni, da ga upravlja, ne le vse finančne transakcije v podjetju ali podjetje ohranja strog poročanjem in dokumentacijo z njim, ampak ima tudi zaupne informacije. To dejstvo ne daje direktor družbe hitro in enostavno dela s ključni osebi. Torej v primeru, ko glavni računovodja samostojno odločili, da se upokojijo, boste morda naleteli na nekaj težav. Prvič, ne more pustiti brez prenosom vseh stvari, novi direktor ali računovodja, in drugič, ne potekata izkazov. Tudi po teh pogojih odstop glavnega računovodje ni brez težav, saj bo to vplivalo na delo celotnega podjetja.
 Zaposlovanja in odpuščanja računovodjo
 Kljub dejstvu, da je glavni računovodja, kot tudi vsi drugi zaposleni v organizaciji, zaposlenim, je njen status, ki jo odlikuje dvojnosti. Dejstvo je, zahvaljujoč razpolaga z informacijami, ki so na voljo drugim, je druga najbolj pomembna oseba v podjetju po glavi. Skladno s tem, da najemanja in odpuščanja računovodjo razlikuje od standardnega postopka.
 Razlogi za razrešitev računovodje
 Tu preveri dejstva, na katerih upravljavec lahko odpusti glavnega računovodjo. Upoštevajte, da člankov na to temo v Labor zakonika Ruske federacije ne. Razumna podlaga:
 • Spreminjanje podjetje, namesto, lastnik nepremičnine (v tem primeru je ta dolžan plačati računovodjo oproščeno odškodnino trimesečnih plač);
 • Sprejetje računovodja nerazumna odločitev o posameznem vprašanju, kar je povzročilo škodo na premoženju organizacije, njenih kršitev integritete in zlorabo;
 • Nepooblaščeno razkrivanje poslovnih skrivnosti.
 Vzmetenje
 Od njegovih nalog je glavni računovodja lahko zavrne, če:
 • V rokah je zdravniško poročilo o nezmožnosti nadaljevati delo zaradi zdravstvenih razlogov;
 • se je pojavil na delovnem mestu vinjen (strupeno, alkohol, droge), kar je kršitev delovne discipline;
 • To zahteva uradniki javnih organov.
 Odstopi
 Če glavni računovodja je izrazil željo, da se upokojijo, ne sme biti krajši od 14 dni obvestiti glavo s pisno izjavo. V dogovoru z njim, morda prej prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
 Ko je sproščanje glavni računovodja v volji je vprašanje primera. Samo, upoštevajte, da se ta postopek ni določen v nobenem predpisu. V zvezi s tem, lahko delodajalec registracijo na stopnjah lokalni ravni postopka v ločeni uredbi. Prav tako kaže splošno stanje računovodstva v času prejema zahtevka za sprostitev; Stanje osnovnih sredstev in materialov; državna sredstva, denarni, plačila partnerjem.
 Obrestne računovodjo, ki zavrne vse primere, mimo novega zaposlenega. To je lahko:
 - Poročila o strani, proizvodnjo, skladišče;
 - Bilance stanja;
 - Akti, pogodbe, bančni izpiski.
 Deed primerov sestavljena v prosti obliki, vendar zavezujoč element je datum in podpisi strank prenos.