Prijava coachinga na delovnem mestu - to je dokument, v katerem se zapiše vse ukrepe, katerih cilj je poučevanje zaposlenih o varnosti, osebne načine zaščite v primeru izrednih razmer, in še več.

 Vsak delodajalec mora imeti revijo, saj je njegova polnjenje je zagotovilo, da družba prevzame zdravstvene standarde o varstvu pri delu, ki ga javni organi.
 Mnogi delodajalci zainteresirani za dokončanje dnevnika coachinga na delovnem mestu. Vzorec je mogoče najti v virtualnem prostoru, vendar moramo vedeti, da mora biti vir kot zanesljiv in usposobljen. Vendar pa glede na to, kar tvori revijo, ki ga poberem in kakšna oblika polnjenje ljubše, obstaja nekaj osnovnih pravil, ki zadevajo vso takšno dokumentacijo. Da bi bilo vse strani oštevilčene in zapečatena spona. Ta čipke-up mora biti žig.

 Prijava napada na delovnem mestu (Dokončanje napisana spodaj), je treba hraniti v skladu z zakonodajo, vsaj 10 let.
 Revija pouka na delovnem mestu: najpomembnejši pravila polnjenja
 Na naslovni strani dokumenta morajo biti razvidni naslednji podatki:

 ime podjetja;

 Ime oddelka / enote (število shop, laboratorij, ime območja);

 Datum začetka dokumentacijo (in datum zapadlosti).

 Kako izpolniti log coachinga na delovnem mestu mora vsebovati vse potrebne informacije o organizaciji, pa tudi odgovorno osebo - položaj, priimek in začetnice, in datum začetka svojega mandata.
 Za lažjo uporabo te dokumentacije, lahko razdelite revijo na več enot. Tako je, od prvega do dvanajstega strani, na primer, bo naslikal evidenco primarnega pouka trinajstih - usposabljanje in tako naprej. Pomembno je, da so vsi podatki zapisani v reviji s kronologijo.

 Treniranje na delovnem mestu: sorte

 V prvi vrsti je primarni navodilo. Odvija se z vsemi zaposlenimi, pred začetkom svoje dejavnosti na delovnem mestu. Ne glede na obliko pogodbe o zaposlitvi (pogodba o zaposlitvi ali usposabljanju), preden prideš na delo, mora delavec opraviti osnovno navodilo. Prav tako je potrebno, da zaposleni, ki so prenesene iz druge enote, za strokovnjake, ki so na misiji zunaj podjetja. Posebno pozornost je treba nameniti tistim študentom, ki so osredotočeni na praktičnem usposabljanju višjih in tehničnih izobraževalnih ustanov.

 Začetno poročanje je treba izvajati v popolni skladnosti z zakonodajo sanitarne standarde. Po uspešnih dogodkov v dnevnik, je zapis, da je delavec sprejel.
 Naslednja vrsta pouka - usposabljanje. Začne se takoj po prehodu primarni in traja najmanj dve spremembi, vendar ne več kot štirinajst. Dnevniki so na vsako spremembo. So pogojeni z nečim, s katerimi se danes srečuje kolegu prvič.
 Najmanj enkrat na dve četrtine vseh zaposlenih, morajo opraviti drugo navodilo. Tudi tam so ciljne vrste in nenačrtovano. Na vseh teh srečanjih morate prijaviti vnose.