Povzetek in telefonski pogovor - prva faza izbora kandidata za prosto delovno mesto. Tako imenovani otseyvayuschee intervju. S tokom razpisov in nadaljuje delodajalcu opleteni ven s spraševanjem na nekaj vprašanj o izkušnjah, izobrazbi, starosti prosilca in drunym - izbere kandidata za prosto delovno mesto. Če ste pravilno sestaviti svoj življenjepis in se taktno odgovorili na vsa vprašanja na telefon začne drugo fazo izbora kandidata, ste povabljeni na razgovor. Intervju lahko temelji na več različic scenarija. Vse je odvisno od položaja, za katerega se prijavljate.
Načrti za prihodnost članka:
Priprava na razgovor
Posebna priporočila za razgovor
Kaj ne bi naredil intervju (pogoste napake)?
Priprava na razgovor
V bistvu, ko ste začeli iskati delo in delodajalci poglej odprtine - ste že začeli pripravljati za razgovor! Odločili ste se, če želite delati kot ste sami ocenili in tehtajo svoje strokovnosti.
Torej pokličite. Vljuden glas ti pove, da si lahko jutri prišel na razgovor ob 12.00. Prva stvar, ki se počuti konkurenta - je strah. Vendar pa je treba, da se znebite strahu. Da bi zmanjšali strah, moraš razumeti, da najprej ne boste izbrali, in si izberite delovno okolje. Zavedati se morate, da ste povabljeni na razgovor, ne zato, da bi zmanjšali svojo samozavest. Oseba, ki je v pogovoru z vami, želi le eno stvar: da zaprejo vodja enote bolj donosno, da bi našli osebo, ki bo sposobna prevzeti nalogo.
Torej, po javnem razpisu ne teče v panike. In prva stvar, moramo storiti, je:
Iskanje informacij o organizaciji, za katero greš na razgovor. Splošno: dejavnost, število zaposlenih, koliko let na trgu, itd
Bodite prepričani, da preberete splošne delovnih dolžnosti delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Neodvisno sami oceniti. Če obstaja odgovornost, ki je ne bi prišel čez ali če niste prepričani, da ne soočanje z njimi - so uživali globoko študijo.
Pripravite nekaj vprašanj, da bi pokazali svoje zanimanje za delodajalca. Vprašanje ne sme preseči prihodnjih nalog.
Priprava dokumentov na kvalifikacije (diplome, spričevala), potni list, delovni zvezek, in ne pozabite, da nadaljujete.
Posebna priporočila za razgovor
Vedno se spomnite, rekel "Meet na obleko. - Temno na umu" Torej prva stvar, ki jo je treba paziti - ta videz. Morate biti lepo oblečeni, morajo obleka izpolnjevati oblačenja družbe, greš na razgovor.
Samo ne pozabite na pozitivno razpoloženje, nasmeh, družaben, energičen in pozoren. Prihodnost Delodajalec mora v tvojih očeh videti željo, da bi delali v njegovem podjetju. Glavna stvar, ki je videl, da želite stoodstotno vyklastysya ne za pisarno in ko delajo na tem delovnem mestu.
V intervjuju boste prepričani, da postavljajo vprašanja v zvezi z vašimi kvalifikacijami in dajatve odprtine. Tukaj ste popolnoma sami razkriti. Govoriti o svojih izkušnjah in dosežkih.
Če imate malo izkušenj ali nek vidik odgovornosti, ki jih ne poznajo - ne bojte se priznati, da niste usposobljeni v nobenem pogledu. Vedno se spomnite, da pregovor: "To je nemogoče vedeti, vedeti, kje iskati." Delodajalec pri izbiri kadrov vedeti, da ne more najti kandidata, ki je pravkar pridruži ekipo in prvi dan bodo lahko opravljali svoje dolžnosti na sto odstotkov. Če želite to narediti, in je usposabljanje in pogojno.
Vprašanja v zvezi s svojo preteklo delo, kot so vaše pretekle delovnih mest. "Povej nam kaj o zadnjem delu? "" Povejte nam o nekdanji vodja? "Itd Postavljene so, da preizkusite svoje spretnosti komuniciranja. Morajo odgovoriti na tak način, kot če odgovarjate na njih s svojim šefom zadnji delovni.
Pogosto se uporablja v velikih podjetjih stresno intervju. Vgrajeni so različno, vendar je namen teh razgovorov eno: Preverite svoj stres. To je najbolj pogosto dogaja. Glede na vljuden pogovor, oster vrsti dogodkov, ki jih postavljajo vprašanja, ki jih morda Talasati ali ste govorili neposredno bolj agresiven način, da bi imeli občutek, da niso pristojni za posamezne zadeve. Taki pogovori stvar je, da ne pokaže svoj strah in samozavestno odgovarja na vprašanja, tudi če ste pravilno odgovorili. Namen intervjuja, ki ga ni preveril na pristojnosti in stres. Zakaj delodajalcev pregledi za stres? Veliko pozicije, ki pogosto povzroča, morate na hitro odločanje in zgoraj desno. Če oseba stresostiyka je lahko v vsakem trenutku narediti pravo odločitev.
Kaj ne bi naredil intervju (pogoste napake)?
Mnogi ljudje so zmotili pri izbiri taktike obnašanja v intervjuju. Nepravilno človeško vedenje sovražna do svojega delodajalca. Mnenje o svojem delodajalcu začne biti zgrajena v času, ko ste odprli vrata in vstopila v sobo, število vaših odgovorov na vprašanja, ki so na vaše obnašanje je sklepe o vaših potez.
Tukaj je nekaj primerov pogostih napak v intervjuju:
Visoka samozavest v komunikaciji. Ni šans, da mnogi ne hvalijo sami. Poleg tega, nizko samospoštovanje in tudi ni dala pozitiven rezultat.
Prihod v intervjuju z "podporno skupino." Razgovor individualno in imate pravilno obnašati pokazati samozavestno osebo.
Pogovorite srca do srca. Ne pozabite, da vam ni treba na razgovor veliko odkritij. Če vprašate vprašanje: Kaj ste občudovali? To ne pomeni, da morate govoriti podrobnosti o svojem hobiju v.
Denar je plače. To je napaka, da trdijo, intervju, ki so ga pritegnil k plačnim delom. Ker plače niso motivirani za delo.
Ne lažejo o svojih izkušnjah in strokovnosti. Ker bo vaš res videli takoj ali po določenem času.
Torej, kako opraviti intervju, ki je bil pozitiven rezultat? Če želite to narediti, uporabite le nekaj pravil:
Ustvarite življenjepis. Življenjepisi bi morali v celoti odražati vaše izkušnje in izobrazbo, svoje strokovne dosežke in osebnostne lastnosti.
Prepričajte komunicirajo po telefonu. Vi bi morali biti pripravljeni za razgovor po telefonu. Da bi lahko na kratko govoriti o sebi in svojih izkušnjah.
Vedno družaben in vljudni v intervjuju.
Po razgovoru, se prepričajte, da ostanem vljuden. Hvala za odmerjenem času.
Vaš cilj je, da pustite dober vtis: da ste strokovni, ne pa tudi "Batman"; veš trik, ampak če sploh pripravljeni učiti; si družaben in odgovorni zaposleni, ste pripravljeni delati v tem podjetju, kot vam je všeč z določenimi značilnostmi.
In ne pozabite, da je zanimiv vzorec: Če ste povabljeni na razgovor po pregledu po telefonu: levo 50 odstotkov prostora. Pokažite svoje najboljše lastnosti v razgovoru in pregledu organizacije - plus 40 odstotkov. Preostalih 10 odstotkov - seznanjenost z glavnim šefom, in komunikacija z njim bo najlažje.