Vsak delovni oseba ve, da delajo za določeno podjetje ali ga učvrstiti ne bo vedno tako zanimive možnosti drugje, boljše plače, da je treba spremeniti mesto stalnega prebivališča, in številni drugi dejavniki so razlog, da je tabela prikaže v vlogi direktorja za izjemo zaposleni pri volji. Zakon o delovnih razmerjih je označen kot "odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca." Do leta 2002, odnosi med delavci in delodajalci, urejanje Labor zakonika, od 1. februarja istega leta je začel veljati novi zakonik - Labor zakonika Ruske federacije.
 V LC predvideva posebnem členu №80 o tem vprašanju. Razpravlja pravice zaposlenega v sproščanju in vrstni red operacij. Torej:
 • Ob mora prenehanje pogodbe o zaposlitvi delavca je dal pisno obvestiti delodajalca najkasneje v dveh tednih: odštevanje izraza se začne na dan, ki sledi dnevu prijave;
 • S soglasjem delavca in delodajalec lahko odpove pogodbo pred koncem obdobja;
 • V nekaterih primerih (na primer, če je vzrok za osvoboditev na lastno pobudo postane upokojitve ali nezmožnosti za delo zaradi zdravja in kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalcev) Delodajalec je dolžan podpisati odstopno izjavo in da prekine pogodbo v času, ki Delavec je poudaril v izjavi;
 • Delavec ima vso pravico, da umakne svojo vlogo pred iztekom odpovednega roka za prenehanje. Če v tem času dela v pisni obliki sprejeti novega zaposlenega, javnost ne pride;
 • Po dveh tednih, mora delodajalec opraviti celoten izračun zaposlenega, da zapis v delovnem zvezku in (na podlagi pisnega zahtevka), da mu roko v dokumente, povezane z delom;
 • Uspešnost je pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati, če pojem opozorilo razrešitev s položaja, se je iztekel, in da ne vztrajajo pri sproščanju.
 Kot lahko vidite, ko zaprosijo za izvzetje standardni vzorec, je imel delavec dva tedna za delo v podjetju. Lahko imam odstop brez dela in kako to storiti?
 Kako napisati prošnjo za odstop: razlaga
 Vzorčna aplikacija za standard odstopno in enostavna. Pomembno je, da ga napišete na list A4 z roko, tako kot v primeru kakršnih koli spornih primerih prepoznavanje rokopisa pomoči pri njihovem reševanju.
 Tako je v zgornjem desnem kotu morate navesti podatke o prejemniku in pošiljatelju. Značilno je, da prvi urok menedžerjev, ime podjetja, ime, ime prejemnika v "Da". Potem, v »Od« je predpisan položaj, ime, ime pošiljatelja. Zdaj pa na glavnega besedila, napisanega v središču besedo "izjavo", ki je besedilo, ki se začne s stavkom "Prosim, spustite me." Nato napišite razlog, za katerega se prijavljate, pisanje "ne deluje." To vam bo omogočilo, da se znebite zahtevano število, ne pa na splošno sprejetih pravil. Vendar ugotavlja, navedeno razlog, da si moral biti precej velik, sicer bomo morali upokojiti izvajanje, ki bo, kot je bilo že omenjeno, je štirinajst dni.
 Nazadnje aplikacija, dal spodaj desno podpisa ga dešifriranja v oklepaju, in spodaj levo datumu. Če vaš razlog ni dovolj prepričljiv strinjate, da ste spustite isto številko, nato pa datum, določen v vlogi, izhodišče bo dodeljena dva tedna. Upoštevajte, da opozorilo, ta dokument nujno zavizuvaty tajnik, kot odštevanje začne teči od datuma uradnega obvestila o nameri, da se upokojijo na lastno pobudo.