Iskanje nove zaposlitve - skupna, čeprav ne najbolj prijeten dogodek v življenju vsakega človeka, ne glede svojih poklicnih kvalifikacij. Na delovnem mestu bolj ali manj sprememb in izkušeni Pros, začetnike in strokovnjake. Vsakič, ko se ta proces spremlja z verigo ukrepov, vključno s pridobivanjem informacij (iz odprtih virov in s prijatelji), nadomestilo, ponujeno prostih delovnih mest korelacijo "za" in "proti", končno odločitev in odločitev o spremembi kariere ali celo pisarno. In če je high-pros pogosto izberejo Zaposlitve obljubljajo promocijo, povečujejo dobičke ali druge izboljševanje delovnih pogojev in življenja nasploh, prosilcem brez izkušenj (študenti, diplomanti, magistri začetniki) naloga tudi pritegniti pozornost delodajalca in ga prepričati v svojem poklicnem življenju. In to še ni dovolj, da bi našli dober predlog, morate biti sposobni oceni objavljeno delo, ki ga poudari od konkurence in bodo dobili želeni položaj. 
 Iskanju zaposlitve in odgovor nanjo
 Objava prostega delovnega mesta ali delodajalca o iskanju novega zaposlenega v podjetju, je mogoče pridobiti iz različnih virov. Danes je najbolj priljubljen med njimi - specializirana spletna mesta užival in delodajalce in iskalce zaposlitve. Je cenovno ugoden in zelo velik kanal komunikacije med obema stranema na trgu dela, ki jih zanimajo seboj. Vendar ne samo. Da bi našli res uspešno delo, morate zagotoviti sami v celoti seznanjeni z možnostmi. Torej, bodite pozorni in poslušajte več virov:

1.  Mesta za iskanje zaposlitve - Poln in poln virov, kar sta oba prednosti in slabosti. Na eni strani so res veliko informacij, veliko delodajalcev, vključno z velikimi podjetji, ki oglašujejo na iskanju kadrov na teh straneh. Po drugi strani pa veliko neuporabnih informacij tukaj, med katerimi je težko vychlenyty kar potrebujete. In tako malo konkurence - za vse iskalce zaposlitve, tudi tistih, za katere ni edini vir informacij, poskusite, da objavite svoj življenjepis.
    Prijatelji in sorodniki - Najstarejši preverjeni in, presenetljivo, zanesljivo pot do nove zaposlitve. Prvi, ki je res zanimiv predlog ne širijo predvsem med tujci - Delodajalci so ljudje preveč, in ne bi pomagalo neznanci. Drugič, da so zainteresirani, da se je šel res smiselno kolega, in morate biti prepričani v svoje sposobnosti in etične kvalitete. Končno, nekatera podjetja so neuradno sistem tako imenovane kontinuitete ali celo "cronyism" in brez ustreznih priporočil, da bi dobili, da jim je skoraj nemogoče. Tako menedžerji se trudijo, da se zaščitijo pred nevarnostmi in ustvariti močno ekipo, ne le kohezivne pogodbo o zaposlitvi.
    Corporate spletne strani Skoraj vsakdo, še posebej resna in podjetij. Pogosto so informacije o aktualnih prostih delovnih mestih postavljeni v posebnih oddelkih njih. Ta vir podatkov je primerna za tiste iskalce zaposlitve, ki želijo delati v nekem podjetju, ki želi postati del ekipe. Vendar običajno to ni zelo aktiven. Torej, če ste zaposleni, ampak želijo v prihodnje izboljšati svoj položaj in / ali pridobiti svojo sanjsko službo, redno naviduytesya na stran zahteva podjetja: kaj so trdili, je bil zaposlen strokovnega znanja je.
    Oglasi v časopisih - Malo star, ampak še vedno delajo kanale. To je lahko za objavo obschereklamnыe in publikacij posebej o iskanju zaposlitve in zaposlenih. Kot oglas na panoji, ki so, stebri, pogosto vsebuje poziv za strokovnjake, ki delajo specialitete in nudi začasno delo. Toda za tiste, ki iščejo zaposlitev s krajšim delovnim časom, je negotova, je dobra priložnost, da najdejo tisto, kar potrebujete.
    Ne glede na vir informacij ni bilo najbolj produktivno v vašem konkretnem primeru, naslednji korak je, da opozori svoje zanimanje za delodajalca. Najboljši način, da dokaže svoje zanimanje za zaposlitev - naj takoj in poslali odgovor. Kako najbolje, da to storite? Obstaja več zaporednih korakov in njihovih različic, katerih izbira je odvisna od specifičnega delovnega mesta in vaše možnosti:
   
   1.  Tudi v radostni boom prejetih predlogov, da trezen in še enkrat pozorno preberite besedilo oglasa, še posebej v delu, ki zadeva zahteve delodajalca na področju azila. To vam bo prihranilo od nepotrebnega stresa in nepotrebne ukrepe, ki jim grozi seeking ne izpolnjuje svoje vadbe delo. Ne poskušajte prelisičiti prejemnikom, ker si ne more opravljati te naloge, ki ne izterja. Po drugi strani pa, če ste prepričani, da hitro obvladali nove veščine, ne oklevajte, da tako rečem.
       Jih primerjati zahteva Prosta delovna mesta lasten življenjepis. Morda ima nekoliko preoblikovan, da bi ustvarili optimalne vrstni red predstavitve informacij o vas, preurediti v podatke o vaših izkušenj in znanj, predvsem uporabno delodajalca veseli mladoletnik v tem kakovosti primera.
       Odvisno od tega, kako ste se naučili o delovnem mestu, pošljite odgovor na delodajalca. Če je bilo ugotovljeno, oglasi na mestu zaposlitve se nahaja takoj uporabite posebno obliko komunikacije. To vam omogoča, da priložite dokument s svoj življenjepis, daje pravico, da komentar in pošiljanje e-pošte v kadrovski službi podjetja. Ne zanemarjajo priložnost, da pišete na tem področju še bolj simbolične besede: čestitke, zanimanje in dvojnik kontaktne podatke.
       Nekatera podjetja, delodajalci omejujejo komunikacijo z vlagatelji obrazec za povratne informacije, ampak najbolj neposredno kažejo koordinate za komunikacijo: e-pošto in naslov. V tem primeru pošljite kopijo svoj življenjepis, da se zagotovi, da hit na in pokazati svoj interes. Ne boli, da pokličete navedeno številko in osebno izpolnitev, obvestite o pošiljanju svoj življenjepis in vprašati, kdaj lahko pričakujete odgovor od kadrovska služba in / ali vabilo na razgovor.
       Osebno vključujejo svoj življenjepis prejema oddelek delodajalca ali HR - najboljša možnost, da se izjavi, sami kot zainteresirana določen za delovno mesto kandidata. In da bi bilo veliko lažje, kot se sliši: veš ime podjetja, ki bi želeli delati, in tako ugotovite, naslov njegovega urada, ki ga je možno. Doda bonus tega krepko koraka lahko osebno srečanje s potencialnim nadzornikom in vabilo na razgovor prav na kraju samem, brez zamud in čakanja.
       V vsakem primeru, v odgovor na delovnem mestu morate biti pripravljeni, da dokažejo svojo edinstvenost in privlačnih prednosti pred drugimi kandidati. In to dobro vsa razumna sredstva, da izrazijo svoje osebne lastnosti. Strokovno usposobljenost lahko dokaže, intervju in / ali pogojno, in medtem ko mora delodajalec plačati pozornost na sebi. Kot je bilo že omenjeno, nikoli ne pustite prazno polje, ki spremljajo besedilo, da nadaljuje. Tam napisati nekaj vljudni, ekspresivne, pomembne fraze, da ste čustveno.
       Ne pozabite, da "na strani" vaše sporočilo se glasi od žive osebe in njegovo zavezanost veliki meri odvisna od usode svoj življenjepis. Ne poskušajte laskati delodajalec sami ali prenosa spremni vsebino besedila svoj življenjepis poveličevati. Vaša naloga - da pokazati spoštovanje, vendar ohranjajo svoje dostojanstvo in navdušili samozavestni, pristojni in preudaren človek. In to je izumil veliko psihološko naravnan instrumente, glavna katerega je predhodno osebni stik med intervjujem - spremnim dopisom, v odgovor na delovnem mestu.
       Spremno pismo za vaš življenjepis
      
      
       Pregledajo delo kot spremnim dopisom, ponovno uporabijo za - je v bistvu poenostavljena različica sebe. Zato vam predlagamo, da njegovo delo in njegovo željo, da bi motivirali argumente. Za uspešno dokončanje roko, apreciacija delodajalca, pri čemer v obliki pisma človeške vire, upoštevajte naslednja priporočila:
      
      1.  Spremnem dopisu, ne bi smel biti prevelik obseg, poskusite natisniti na eno stran, ne glede na to, ali je elektronski dokument natisne besedilo sporočila ali po faksu.
          Kdo je vaše sporočilo, ne oklevajte in dokazov "Cover Letter", "podatki o kandidatu," "Pismo vlagatelj", itd Oddelek za osebje vsak dan ukvarjajo z veliko pisem in dokumentov, tako da bi bilo lažje prepoznati težavo namen vašega pisma, ste verjetno pospeši proces sojenja.
          Ne pozabite, da čestitam bralcu v vljudni, vendar uradno obliko. Potem pa pojdite na točki, na kratko, vendar Prostora, povej nam kaj o sebi in koristi, ki jih prinašajo podjetju, pri čemer je poseben položaj. Za razliko od življenjepis, ne omejujejo sami suho jezik in abstraktno besedilo oddajo v obliki seznama. Črka, ki jo potrebujete, da se izkaže ne le kot strokovno, ampak tudi kot osebo, ki lahko kmalu postala del obstoječe ekipe.
          Vendar pa bi se izognili pretiranemu čustvenost in vedno slediti okvir za omejevanje uradno komunikacijo tujcev. Ne poskušajte izvajati pritisk na usmiljenja ali deliti intimne podrobnosti o vašem osebnem življenju. To ne bo pomagalo dobiti službo, temveč nasprotno, povzročila nepripravljenost delodajalcev, da komunicirajo s problemom zaposlenega. Vendar pa bo ključni navedbo okoliščin, ki imajo več ali manj vpliva na razvoj vaše osebnosti in prejšnje gradnje kariere, razkriva vaš značaj in izražajo osebnost.
          Creative strokovnjaki (umetniki, oblikovalci, fotografi, novinarji, pisatelji, itd), ki so potrebni za dokaz svoje sposobnosti in način dela. Pritrdite na pismo od dve do pet vzorcev (po možnosti raznolikih in / ali neposredno, primernih za želeno temo za delo), njegovo delo. Ampak ne preobremenite spremno pismo polno portfelja. Samo dajejo povezavo do vira, kjer je prikazana v celotnem volumnu delodajalcu, če je želeno, lahko preberejo gradivo.
          Pregledati vaše delo ni ostalo neopaženo med številnimi drugimi podobnimi dokumentov in pregledov, najti načine, da bi bilo vidno. Najprej to prispeva naslov: Izogibajte se velikim in neosebna imena, kot so "Nadaljuj" ali "Letter". Zamislite si, koliko črk in nadaljuje družba prejme vsak dan! In če se istočasno odpre več prostih delovnih mest, življenjepis brez točne navedbe o tveganosti pozicij, preprosto izgubijo ali dobijo v napačnem oddelku. Torej, ne bodi len, da določite položaj, svoje ime in začetnice. Če lahko dokažeš, da si - samo delavec, ki je sposoben v korist podjetja in je torej primerna za navdušeni in prijazno osebo, nato pa menijo, da je odziv na delo, ki ga je pravilno napisana.