Najprej bo moral govoriti o njem. Danes je na trgu delovne sile, je zelo razširjena s ponudbo delovnih mest. Celo izkušeni strokovnjaki v iskanju zaposlitve, včasih soočajo z dejstvom, da so morali skrbno izločitev vprašljivih delovnih mest, porabi veliko časa in truda.
Po eni strani, da je življenje. Vsak od njihovih delovnih pogojev, različnih odgovornosti, odtenki in zvijačami, tako pri izbiri in ocenjevanju potencialnega delodajalca - čas, potreben, da bi našli delo. To je dejstvo in ne dobijo živčni vsak razočaranje. Bolje, da prižge, da se ne bodo vsi predlogi, ki stoji že po definiciji.
Po drugi strani pa vsakdo želi komunikacijski proces z "levo" delodajalci čim bolj zmanjšati. Je to nekakšen učinkovitih receptov?
Najprej si moramo biti na jasnem, kaj hočeš, da bi našli. Lahko napišete seznam obveznih pogojev za delo in da se o tem pogovorite več v telefonskem pogovoru z VP. Po previdni, da se podrobno običajno postane jasno, ali je potrebno iti na razgovor.
Drugič, boljše upanje na čudež za rezervne drugih področjih življenja. Se sprašuje o zaposlitvi se ne vidi. Če so na začetku vsi dvomi o ustreznosti delodajalca in predstavnika na telefonsko podjetje nima jasno razloženo - lahko varno izbrišete delovno mesto.
Tretjič, lahko analiza seznamov delovnih mest na spletu ali papir na prvi stopnji izločite dvomljive predlog in ne izgubljajte časa zaman da hodi s pomočjo intervjujev.
Objava prostih delovnih mest, da bi sekcije:
Delovno mesto, na katerega želite kandidata.
Delovno mesto je treba jasno opredeliti. Če je položaj vključuje več specializacij, delodajalci ponavadi izboljša izdelek / skupina izdelkov / industrije, zato poudarja, da bodo imeli kandidati z izkušnjami podobno prednost pred drugimi kandidati.
Ime in opis delodajalca, ki je objavil delo. Jobs se lahko postavi tudi v imenu agencije za zaposlovanje, če je imel delodajalec za premik primarno funkcijo izbiranja kandidatov za zastopnika. V primeru, da imena organizacij, ki objavljajo prosta delovna mesta na iskanje zaposlitve straneh, ne "zaslišanje", preden pošljete svoj življenjepis, morate iskati Internet ozemlje (v različnih skupnosti, blogov, komentarjev na članke) ocenjevanje učinkovitosti delo, potem ne bo razočaran v izbiro,. Kot pravilo, skupaj z imenom podjetja kaže povezavo na spletno stran, kjer si lahko preberete najnovejše novice življenja "delodajalec dobili kakšno idejo, korporacijske kulture in podroben opis podjetja. To vam bo pomagalo razumeti okolje, v katerem bo vaša naloga, s soglasjem obeh strank. V redkih primerih, velika podjetja, anonimno objavili svoja delovna mesta, da bi se izognili "hitenja" in organizirajo zaposlitev zaupne.
Osnovne zahteve za kandidate.
Ta razdelek mora vsebovati glavna merila za izbor kandidatov, bo treba na delovnem mestu. Običajno je to:
? izobrazba (višja nepopolna višja sekundarna). Včasih delodajalci izražene želje za profil, pridobljenega v šoli, specializacije in razpoložljivosti kandidatov potrdil;
? izkušnja. V večini primerov, označuje želeni izkušenj za to delovno mesto (eno leto, 1-3 let, več kot 3 leta). Če želite zožiti seznam prostih delovnih mest v specializiranih bo opis, strožje kriterije;
? znanje tujih jezikov, če je postavka velja zahodna podjetja in / ali delovno mesto zahteva znanje tujih jezikov;
? raven računalniške programe, razpoložljivosti potrdil, ki potrjujejo specializacijo kandidata;
? vozniško dovoljenje in lasten avtomobil, če je pozicija vključuje veliko število potovanj;
? pripravljenost za potovanje. Pogosto je navedeno odstotek, kot potovanje lahko traja do 40% časa;
? v večini primerov kažejo, osebne lastnosti, ki naj bi jih potencialni zaposleni.
Opis bodočih potencialnih funkcionalnih odgovornosti zaposlenih in delovnih pogojev
? Značilno je, da se dogovorili delovni čas (9: 0010: 0011: 00 2/2 dan, 1/3 dan) ali bodoči Vrsta zaposlitve: polni delovni čas, s krajšim delovnim časom (z navedbo števila delovnih ur v določenem časovnem obdobju), daljinsko delo svobodni, pogodba, začasno ali enkratni projektno delo.
? V večini primerov pod "dohodek" navaja "plačo" ali izraz "plače na razgovor." Določa tudi načelo, da se bo lahko povečal plače (osnovna plača morda plus obresti "za opravljanje"), različni bonusi v obliki tako imenovanega "kompenzacijski paket" ali "stalna Award" za količino opravljenega dela zaradi socialne in paket tudi zdravstveno zavarovanje in drugih načinov motiviranja zaposlenih.
? Značilno je, potem ko je možnost pogajanji korporativnega usposabljanja, plačilo tekočih stroškov (mobile bencinski z bencinom), ki zagotavlja storitev vozilo za osebno uporabo, in tako naprej. P.
Pišite nam pošljete vaš življenjepis in komunikacije z delodajalcem. Nekatera spletna mesta za azil z delodajalci komunikacijo pojavlja izključno preko spletne strani, v tem primeru kontaktnih podjetja na voljo kandidatom. Da pošljete življenjepis na zanimivo delovno mesto, morate uporabiti sistem pozove in se odzvati z mehanizmom mestu. Če bi bilo besedilo prosta navedene kontaktne podatke delodajalec poslati na določen email življenjepis in spremno pismo, ki je upravičila svoj interes za to delo, in po 3-5 dneh, lahko pokličete podjetje in vprašati rezultat.
Ko iščejo delo, ne smemo pozabiti grdo verjetno, da bo prevarale scammers, katerih glavni cilj - da vam vleči denar. Posebna upanje jih povezati s mlade matere, ki delajo po porodniškem dopustu najbolj potrebna.
Koli goljufija pogosteje - dober psiholog. To je popolnoma predstavljati, kaj se zgodi z žensko mučili dolgem iskanju sanj in običajno zaslužijo. Kje odlok delo - zmanjšana v drugi družbi - zanikal slišali samo o otrocih, v tretjem - vzorec obljubil, da imejte v mislih, ampak že tretji mesec niso pokličite In potem je "idealen delodajalec". Osem otrok? Ni problem. Če želite, da bi dobili krajšim delovnim časom? Vi preprosto preberite naše možgane! Dolžnosti? In prazne, potem pa govori. Plača? Tri tisoč dolarjev, je dovolj za prvič? Jasno je, da zdobuvachka soočajo z nelojalno delodajalca. Vprašanje je, ali je to razumeti in ne pade v past. Verjetnost, da so vse te obljube dokazati, res, je praktično nič. Medtem skušnjava napoved - prvi korak izbiranja potencialne žrtve prevara.
POZOR: LIE
Podobni oglasi za delo je mogoče videti na stenah in stebrih v časopisih in na internetu. Predlagana višina povsem nerealno. "1.000 $ na teden ali mesec! Zakonito in zakonito; Dovolj je samo eno uro na dan! "In kar je najpomembneje - ne potrebujete nobenih posebnosti in izkušnje. Prevaranti se zanašajo na večno čakanje na čudež: da hitro in enostavno magic!
V teh oglasih odsotni nobenih posebnosti. Nič ni rekel vsaj minimalne zahteve za kandidate. Obljublja veliko plačo. Torej, preden začnete iskati zaposlitev, se prepričajte, da bi ugotovili, kako so "strokovnjaki", kot tebi. "Poskusi na" nad zahtevami delodajalcev. Če ste ponujajo bistveno več, in zahteve so precej manj - tam je nekaj nečistega.
In to je povsem nepotrebno reči, da velika podjetja ne bi visi natisnjen na pisarniški tiskalnik ali celo lastnoročno najave. Ni namenjen za resne ponudbe in ograje, telefonski drogovi, luči in transformator govorilnice.
Te točke bi morali biti opozorjeni in telefonskih klicev. Na začetku kratkem telefonskem pogovoru pogosto sledijo skupnih vprašanj in se odločila, da zaprosi za službo. To psihološko past, potem igra lopov. Upajmo vse mamljive obljube: plače, vedno izračuna samo na tisoče dolarjev, karierne možnosti, dokler predsednik družbe, ki delajo v pisarni z osebjem, z dopisi, obiskovalcev, itd. Oddelek. Vendar pa se ne zdi, specifični podatki o delovnem telefonu. Včasih skrivajo informacije o podjetju, navaja poslovne skrivnosti, splošne dejal: "Potrebujemo Collegiate pomočnik", "delavci potrebujejo". Lahko dodam: "Na telefonu, samo ne povej". Verjetno ste poklical na razgovor ali zahteva, da pošljete CV. V tem primeru bodo pozorni in se posvetujte čim več vprašanj,. Kako je podjetje? Kje je urad? Kdo je vodja?
V poštenih podjetij na razgovor vsi niso imenovani. Značilno telefonskih anket - prvo fazo izbora. Za družbe, razen če so zastavljene cilje za vse, ki ne bo smisla, da preživijo čas, da razišče očitno neprimerne kandidate.
V hudih telefon podjetja pokličete točen znesek plače oziroma jasno opisati sistem plačila in določite svoje naloge. Prav tako lahko z lahkoto našli svoje podroben naslov, telefon sprejema in internetni naslov.
Še ena stvar: včasih v privlačni razglasitvi reguliran čas za klice, na primer, 10:00-0:00. Razlog je preprost: tudi če oglas navedel "pisarniško delo" telefonskih podatkov, ki jih običajno doma. In ko govorimo o stanovanju je tudi kandidat v istih pisarnah imenovanj. In lopove z nekaterimi podjetji tovrstno najem pisarno dan ali dva, nato pa izginejo, drugi pa res govorijo v pisarni, ampak telefoni bilo razdeljeno strogo v skladu z razporedom za zaposlovanje agentov, katerih naloga je, ni v resnici da ste dejansko zaposlujejo.
Trenutni podatki
Če iščete delo prek agencije za zaposlovanje nemudoma pojasni: azil brezplačne storitve? Dejstvo, da je vest agencije delodajalci delajo na podlagi pogodbe, ki predvideva odškodnino za vsak predlagani kandidat. Torej, če agencija zahteva plačilo od vas, je najbolje, da takoj zapustite. Značilno je, da ta podjetja ne delajo neposredno z delodajalci in prostih delovnih mest, zbranih na enak način, ki je na voljo za vas - od časopisov in interneta, ter ponujajo delovna mesta lahko dobro zaseden za dolgo časa. Bi moral plačati za to? Za denar, agencija ne boste vrnili v vsakem primeru.
In zdaj greš na prvem srečanju z morebitnim delodajalcem k njegovi pisarni. Če do sedaj ste imeli kakršne koli dvome o resnosti svojih namerah, bo prvi stik to razumem popolnoma. Zato je glavna naloga intervjuja - pogled na oba in se ne sprostijo, ker iznajdljivost prevara lahko samo zavist. Tukaj je nekaj primerov, v realnem življenju.
Novico je povedal, da je sedež podjetja, ki iščejo delavce za delo doma. Ljudje so prišli v elegantni pisarne, pisarniška oprema gnetejo na zmogljivosti. Na področju azila opravili predhodne intervjuju obljubil dobro plačo. Ampak nujen pogoj - hiša mora biti fax, računalnik, kopirni stroj in tako naprej E. Ampak, če ne, ne skrbite.! Vlagatelji na voljo za nakup vse, kar potrebujete za pisarniško opremo in obljubila, da bo delovala obremenitev, čeprav ne takoj, ampak čez nekaj časa. Seveda, več časa ljudje razumeti, da ne bo, in dela ostal napol mrtvega v rokah urada, ki se lahko vrže samo proč.
Pogosto brezobzirni delodajalci privabiti ljudi v piramidi, znanstveno - več ravneh trženja omrežja. Nevarnosti, ki te možnosti smo že razpravljali. Srečanje z Dodgers, bodo v glavnem bogato opremljena, vendar še vedno ostaja veliko jasna, saj je namen tega intervjuja - za krajo denarja. Z vami opravi temeljit pogovor bo pokazal, čudne slike in grafikone, in vprašanja o naravi poslovanja odgovoriti, da razumejo, kaj je v resnici, nič je potrebno, ker je sistem, ustanovljen leta. Morate samo plačati za surovine, ki jih doma enostavno remonti v visoko plačanega izdelka, nato pa dobili trdno zaslužek. Končna takšnega sestanka bi lahko dva. Ali pa se podjetje "končni izdelek" noče pod nobeno pretvezo, ali izgine v celoti.
Pogosto ponujajo "preprosto delo s črkami od doma." Da bi ga dobili, morate poslati naročniško-box naslovljeno kuverto. Potem se izkaže, da "delovni program" morali plačati majhen znesek - post a / I. Potem je prosil, da pošljete malo. - Za "dokumentacijo" in tako naprej D.
Drug način goljufije na trgu dela izgleda. Začne se seveda - z časopisnega oglasa. To podjetje je pridobil nekaj zaposlenih. Potem se izkaže, da se bo plača prenese na bančni račun, in tako boste morali plačati določeno vsoto za predelavo plastične kartice. Po prejemu denarja, delodajalci obljubljajo, da pokliče nazaj v bližnji prihodnosti
Denar se lahko zahtevajo za registracijo in posebnih instrumentov ali usposabljanja, ki jih mora potekati pred delom, ali bi posebne lastnosti zaposlenega (seznam, ikone, mape Priročniki) ali kaj drugega, na enak način. Naučili smo se, da bi moral danes plačati za vse. Zato, ko delodajalec ponuja za plačilo šolnine, ni čudno, saj se povzpnemo v torbici denar. Zaman. Iskren družba bo morala delati, če je potrebno, z zagotavljanjem prostega opreme, dokumentacije in drugih plastičnih kartic plačati družba črpa.
In ni v interesu velikih delodajalcev oropati bodoče zaposlene. V najslabšem primeru, stroški usposabljanja, če ste nenadoma ga potrebujemo, potem pa se odšteje od plače, ne pa tudi vnaprej.
Nekaj drugega so zviti, ki vključuje državljane v različnih stopnjah plače "z jamstvom za prihodnje zaposlitve v prestižnem ynofyrmah." Ti pa res počaščena predavanje. Po poteku lahko dejansko zaposliti - vi soletes množičnih veselo "kolegov", ki poskušajo poriniti vsako drugo vsak mimoidoči stvari iz "samoostrilnim" noži povabilo k predstavitvi sodobnih načinov potenje nog. Boste izgubili denar in čas, ki bi lahko - še vedno poberem res dobro delo.
Lahko pa ponudi mimo kvalifikacijski krog ", ki v resnici ni enega. Tako, da dokaže, da si goljufal, je skoraj nemogoče. Obljubili so, da naučiti - to navsezadnje povchyly.
Na prvem srečanju z delodajalcem morajo biti prepričani, da bi ugotovili, če se dogaja, da sklene pogodbo o zaposlitvi z vami, tako na preizkušnji, kot dobro. Izraziti nezadovoljstvo z opravljenim delom v skladu s tem izgovorom in brez denarja za plačilo, temveč uporaba dela - precej pogoste sprejem delodajalci goljufije. Klasika žanra so "kvalificirani Test" za "izkušene naborschyts besedilo" ali prevajalcev. Obrabotavshym je obsežno gradivo bojevnik ponudbo za prehod na "drugi krog", vendar pogodba ne doseže nikogar. Ne zavoljo vsej zgodovini zativalasya testov: bo Sales zagotovo naročati pri nobenem podatkov in imen prevajalca.
Najbolj neprijetna za opcijo prosilca - ko je najel posebej nadomestiti. Obstajajo primeri, v najem računovodsko službo diplomi študent ekonomije, tik preden prihodnje revizije. Na mestih, kjer se delo v zvezi z odgovornostjo, zlasti v maloprodajni industriji, nekateri delodajalci sami urediti pomanjkanje novih zaposlenih. In potem spustiš - ni denarja - ". Reci hvala, izpustil to, in potem bo sodišče predložiti in plačati vse pomanjkanje prisile" na vseh štirih straneh, In ljudje gredo. Poskusna doba sčasoma spremeni v popoln način za prodajo.
To se zgodi, da so ljudje brez pogodbe za poskusno obdobje (od pol do tri mesece) na skromno denarja, obeta prihodnost, če je zaposleni zadovoljni s podjetjem, povečanje plače trikrat. Ko mine čas, zaposleni odpuščeni brez mu plačuje tudi obljubili drobtine, pogodba ni bila. Naslednji poskusno obdobje takoj povabi novega sodelavca, enako naiven. Za prosilce, običajno opira na zaposlitev za nedoločen čas, je poučeval na najboljše.
Torej, tudi če se stanje prav gotovo ob poskusno obdobje, so vaši delodajalci zahtevajo, da sklenejo pogodbo o zaposlitvi z vami. Je treba jasno določiti, da vse postavke: pogojna izraz se šteje, da je določeno plačilo, v tem primeru ne more plačati, zniža ali zviša.