Kot je med vami in vašo sanjsko službo, je zadnja ovira - intervju - kolena začnejo tresti izdajalski. Tudi če obstaja prepričanje, da ste popoln kandidat za to mesto, obstaja dvom, da prepriča prihodnjega šefa ali zaposlenemu kadrovsko službo? Kako se obnašati na razgovoru? Kaj naj rečem, in kaj naj molči? Ponujamo več priporočil, ki vam pomagajo opraviti strog nadzor "obraz" in da želeni položaj.
Čeprav je standard intervju in traja 15-20 minut, pogosto doživeli HR v prvih 2-3 minutah je mnenje o kandidatu, in nato spremenite, da bo zelo težko. Torej, za začetek boste morali prizadevati, da bi zaključile v vodstvo tri minute. Tukaj je tisto, kar bo trajalo.
- Pripravite pet izvodov pravilno zvitega življenjepis. Če želite izvedeti, kako napisati življenjepis, ki smo jih omenili na straneh tega mesta. Zakaj pet? Če ste na razgovor več ljudi, je zelo zaželeno, da bi vsak od njih svoj življenjepis. Značilno je, da število ne yntervyuyrov več kot tri.
Primerno oblečeni. Ne bomo ponovili banalno resnico o tem, kako izpolniti in videli off oboje. Zdi se, popolno obleko za razgovor - klasični obleko za moške in krilo z bluzo za ženske. Ne bomo trdili, dobra izbira, vendar je bolje, da ugotovite, oblačenja kraja, kjer ste se načrtuje, da delo oblečena v skladu z njim. Če potrebujete programer položaja ali, oblikovalec, prilagojene obleke ni vedno najboljša izbira.
Lase in ličila. Ni nujno, da bi poskušali preživeti vse jutro v kabini, da pridejo prave zvezde. To ne sme narediti vtis o tem, kaj ste pričakovali. Hair mora biti gladka in ličila za ženske - zadržana.
Pazite duhovi. Največja, ki si ga lahko privoščite - malo eau de toilette z diskretnim svež okus.
Vitaysya prijazen in miren. Ko se ponudi, da se usedem, če takšno priložnost - ne vlashtovuysya nasprotnega kolegom, in zraven njega. Tako da bi bil raje ti sprejeli kot zaveznika, medtem ko tabela med vami ustvari oviro. Vendar, če vam, da bi sedel na edinem možnem mestu zasmuchuysya ne - to je samo eden od dejavnikov. Drugi kandidata so bili v enakem položaju kot ti.
Vaš um mora biti odprt in ne napeti ven. Oglejte si spremljevalec z odprtimi očmi videz. Če ste v pogovoru WinCE ali jih živčno teči, bo dal razlog, da mislite, da ste nedohovoryuyete nekaj, ali pa poskušajo skriti. Če pogledaš v oči psihično težkih, poskusite osredotočiti z njimi, kot je nos osebe, na katero ste govor v tem trenutku.
Nič zvijal v vaših rokah ali vleči obleko. Pravico, da se obnašajo na razgovoru - tako kažejo zanimanje in učinkovitost, ne pa strah.
Dodatne točke lahko zaslužil, če dokaže ozaveščenost o delu družbe in tudi izrazili veliko zanimanje in željo, da bi dobili želeni položaj. Morda te točke in vas bo zmagal pred drugimi kandidati, ki so prav lahko daje vtis, da jih iščejo nov kraj samo, da bi denar.
Pogosto kandidati priznati blunders, odgovarjanje na vprašanja. In včasih gostil namenoma sproža vprašanje "dvojnim dnom". Oglejmo si na teh razlik je, da na uro X vem točno, kako se obnašati na razgovoru.- "Komaj našel (najti)", "je bil izbran (dobyralasya) uro" - ni potrebe, da začne ta pogovor. Popolnoma neuporabna namig, da je družba nikjer na hudičem. Torej si skoraj sam prečka s seznama kandidatov. Če želite poiskati naslov ne konča zamudo, poglejte na cesto in šel iz hiše, preden.
"Kaj pričakujete od nas? "Da bo vaš delodajalec pomembno, da se premaknete motive. Čeprav se na prvi pogled je odgovor "dobro plačo in pisarniške ob hiši" Zdi se, iskreno, potencialni šef je malo verjetno, da uživajo. Razmišljati vnaprej. To je lahko kreativno izvajanje, stabilnost ali sposobnost izražanja.
"Povej nam kaj o sebi." To vprašanje je verjetno, da bo slišal. Ne določa "Kaj je to? "- Pripravite kratek govor, ki je sestavljen iz glavnih mejnikov vaši poklicni karieri, izobraževanju, in se prepričajte, da seznam večjih uspehov. Izpolnite kratek (2-3 minut), predstavitveni priporočljivo seznam lastnosti, ki vam bo pomagal pri tem delu. Ampak, da je prava izbira skrbnostjo in temeljitost popolnoma opredeliti računovodjo ali bankir, in pogum, ustvarjalnost in ustvarjalni pristop potreben novinar.
"Zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto? ". Neprijetno vprašanje, vendar pa bodo morali odgovoriti. In tudi če je vse grozno in nekdanji šef - pravi tiran in tiran, ni čas za pogovor o tem. Ne glede na razlog, ga držite v ugoden način. Če greš sam, ker imate nekaj ustayvalo, ki se pojavlja samo tiste dejavnike, ki niso na novo lokacijo. V nasprotnem primeru jih boste prisilili, da verjamejo, da je tudi tu, da vam ni všeč.
Nekateri yntervyuyrы vedoč, da bo to vprašanje pripravljena iti na drugo stran in vprašal: »Pod kakšnimi pogoji bi bili pripravljeni vrniti na svoje prejšnje delovno mesto? ". V tem primeru bo vaša naloga je, da preoblikovanje vaš dom obdelovanec v odgovor na to vprašanje. To je zelo preprosta. Če direktno vprašanje, "zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto", da boš rekel, "da niso videli možnosti za strokovno rast", potem je vprašanje, "Pod kakšnimi pogoji bi jo nazaj" odgovor ", če je videl možnosti za strokovno rast v družbi" . Glavna stvar je, da ne bi dobili izgubljeno in se hitro premika, ki samo poudarjajo prilagodljivost in hitrost vašega uma razmišljanje v nenavadnih situacijah.
Zdaj, ko vem, kako se obnašati v intervjuju, se je strinjal le na čas, da pridejo in dobili službo si zagotovo zaslužijo.
- "Komaj našel (najti)", "je bil izbran (dobyralasya) uro" - ni potrebe, da začne ta pogovor. Popolnoma neuporabna namig, da je družba nikjer na hudičem. Torej si skoraj sam prečka s seznama kandidatov. Če želite poiskati naslov ne konča zamudo, poglejte na cesto in šel iz hiše, preden.