Glavna stvar pri izbiri službo - prižge za zmago.
 Izbira kariere žensko bi morali biti sposobni poslušati sebe, biti pošten in odprt pri sebi najprej. To ni samo moški skeptičen pogled na ženske, ki si upajo, da bi osvojil vrhove vodstva. Zelo mikavna priložnost, da ostanejo pod pretvezo večini stereotipov, kjer že začne ujeti duha in vrtoglavico od možnosti.
 Ne pozabite, kariera - Trajektorija gibanja - človek se gradi, v skladu s svojimi cilji, željami in odnosa, pri čemer je seveda treba upoštevati posebnosti realnosti obkroža. Kariera je potreben čas in trud, pogum in navdušenje in, kar je najpomembneje, jasno razumevanje ciljev. Nepripravljenost ženske določene žrtvovati za kariero zagotovo ovira njeno promocijo. Kljub vpliv stereotipov razpis ženska sčasoma morala sama odločiti o izbiri poti samouresničevanja.
 Torej, če se odločijo za poklic za sebe, bo naslednje nasvete, ki vam pomaga, da svojo pot uspešna.
 1. Najprej, Opredeliti jasne cilje. Kaj kariere počneš? In, morda še bolj pomembno - za koga delate kariero? Vaš cilj je lahko položaj, ki ga želijo sprejeti, in družbe, v kateri želite delati. To morajo biti specifični, saj je cilj - sliko želenega rezultata.
 2. Analizirati svoje prednosti in slabosti. Poznavanje vaše prednosti vam bo dala samozavest in moč do prvih korakov. Poznavanje slabosti vam povem nekaj delati, kaj bi bilo treba izboljšati, da bi postali močnejši. Bolje je, če se bo takšna analiza vam pomaga, da strokovno, s čimer se zagotovi nepristranskost in pristojni organizaciji procesa.
 3. Morda boste morali svetovanje o poklicni orientaciji. Na primer, veliko žensk, na podlagi odloka ali se odloči za začetek poklicne kariere po dolgem premoru, menijo, da so njihovi okusi in želje spremenile. Tako posvetovanje bo pomagal določiti ne le zaželeno in najbolj ustrezen obseg njihove sposobnosti, ampak daje tudi idejo o tem, kaj je danes stanje na trgu dela.
 4. Pomembno je, imajo znanja za uspešno samostojno. Vi bi morali imeti možnost, da z dobičkom in inteligentno posreduje podatke o sebi v svoj življenjepis, samozavestno pogajanja med razgovorom z delodajalcem. Podoba uspešno žensko nobenih podrobnosti, obleka, glas, poznavanje poslovnega bontona, dokumentov in priporočil - vse to zahteva skrbno pripravo.
 5. Bodite pripravljeni redna vlaganja v njihove strokovne usposobljenosti : Obiskovati izobraževalne tečaje, usposabljanje, osebni razvoj, usposabljanje, mentorstvo, in tako naprej D. To je pomembno ne le zaradi trenutne konkurence na trgu delovne sile.. Mnogi delodajalci še vedno raje mlade strokovnjake. Tako je ženska, katere kariera, kot smo videli, "cveti" v 35-40 letih, je pogosto potrebno, da dvakrat toliko moči, da je delodajalec izbira je bila na njeni strani.
 6. Bodite prepričani, da poznate svoje pravice Po pregledu ne le Labor zakonika, ampak tudi naučiti, kjer lahko dobite več nasvetov. Poznavanje svojih pravic - je odlična preprečevanje nezakonitih dejanj s strani delodajalca. Poleg tega se bo zagotovo dal samozavest.
 7. Se zaveda pomena namenijo dovolj časa za sprostitev in druženje z družino in prijatelji. To je tisto, kar je vedno vam bo dala energijo in podporo. Ne želim, da bi več kot 100% vseh primerih in v službi in doma. Simptom poslovna ženska ne skupno odgovornost za vse, in sposobnost, da upravljati svoj čas in želje. Pesnik Marina Tsvetaeva zapisal, da je "uspeh - ulov." Ne pozabi!

 Izbira: izbrati boljšo službo?

 Nekako se vedno zdi, da je "dobro, če tega ne storimo." In posvetiti več plače, boljše delovne pogoje in pogosto ne cenijo znane prednosti pičil pomanjkljivosti v zvezi z delovnimi pogoji. In iskati boljše mesto. Vendar pa se preseli iz ene strukture v drugo, vidimo, da ni pravi kraj. Poglejmo si različne vrste zaposlitve in poskušali ugotoviti, kaj je bližje tebi.
 Prva varianta. Država. Državna podjetja so vse bolj spreminjajo svoj status, pridobivanje novih lastnikov in, po napovedih pa se bo ta trend nadaljeval tudi v prihodnjih letih. Vendar pa občinski vrtci, šole, bolnišnice, knjižnice še vedno izginejo iz naših življenj.
 In je tam vedno potrebujejo za delo. Nizke plače, pravite? Dejansko je verjel, da je državno podjetje, ne zaslužijo veliko. Toda oglejmo prednosti take izbire.
 Najprej boste vedno prepričani, da v primeru bolezni, ki jo plačate za bolniški dopust, lahko računate na union turnejo. Drugič, plače niso "ovojnica" pozitiven vpliv na velikost vaše bodoče pokojnine. Še en močan argument: "javni sektor" dvig plač, kar dodatke za inflacijo in povečanje zneska življenjskega minimuma.
 Ni vsak zasebno podjetje, ki izvaja tak indeks. Pogosto se zgodi, da je prišel na delo v zasebni podjetnik, leto boste ugotovili, da je cena hrane in zavetja povečal in šef ne mislite, da dvig plač. Delo v vladni strukturi ima svoje prednosti, in če vam je ljubše, stabilnost, da je ta izbira rahlo.
 Drug pomemben dejavnik - počitnice v podjetjih je v celoti skladen z Labor zakonika, in v mnogih primerih zagotovi poletje. Če ugledna zasebna podjetja poskušajo v skladu z vsemi zakonskimi zahtevami, lahko "zasebni shop" komaj pričakujejo mesečno počitnice. Teden poletje teden v zimskem času - da (v najboljšem primeru) in vse ostalo.
 Pogosto vlada potekala krajšim delovnim časom, študenti: pridobivanje izkušenj, študij in s tem zaščiten s strani države "- brez težav sprosti v seji, ki je videti skozi prste, če pridejo čez dan pripravljajo na izpite in tako naprej. Po diplomi se odločijo - ostati in narediti kariero v javni službi (z zelo oddaljeni, vendar možne možnostjo pridobitve najvišje položaje, pokojnine in razne ugodnosti) ali izberite težko, vendar pogosto hiter vzpon kariere v zasebni objekt s neenakomernih delovnih ur zastoji, ampak velik potencial.
 Možnost Dva. Tuje podjetje. Delo za tujce, kot katera koli druga, ima svoje prednosti in slabosti. Težko je napovedati vnaprej, kaj bo večja.
 Z določeno plus - bela plače, včasih pol do dva krat višje od nacionalnih struktur, ki poteka strog kodeks dela, dajatve za socialno varnost, sposobnost za pridobivanje znanja in upravljanje z mednarodnimi standardi. Tujci ne prihrani denar in usposabljanja v podjetjih, ki se kaže kot naložbo v osebjem konkurenčnosti. Prednosti tujih delodajalcev vključujejo tudi strukturirano in stabilno poslovanje.
 Ko že govorimo o pomanjkljivosti in težave tujcev, je treba poudariti, da omejitve kariero. Sedež takih podjetij običajno v tujini, in v naših pisarnah držav odpreti le majhno prisotnost. In vaše poklicne priložnosti bo omejena na te lokalne strukture.
 Strukturiranje tujih podjetij obrne tudi resna pomanjkljivost. Sedež objavlja "top" rešitev na ključ, ki bistveno zmanjšuje možnost za pobudo. Poleg tega je postopek za napredovanje v karieri je preveč formalno, na primer, vsako stališče, kar potrebujete za delo iz fiksnega časa, preden se šteje nadgradnja.
 Pripravite se na močno konkurenco znotraj ekipe, skoraj vsi zaposleni so namenska za razvoj kariere, pa so tisti, ki so pripravljeni iti "preko trupel", kljub temu, norme ravnanja.
 Če je upravljavec določi za razvoj kariere v družbi, na neki točki se je potrebno odločitev o selitvi v tujino. Po eni strani se orje ledino, toda po drugi strani - predstavlja neko nevarnost, saj je potrebno le prilagoditi okolju, ampak tudi, da prenese ostro konkurenco.
 Upoštevajte dejstvo, da je po 10-15 letih v zahodnih podjetij prilegajo nacionalnem poslovnem okolju je praktično nemogoče. Pogosto ljudje, ki si upajo na takem prehodu, iščejo možnosti, da pridejo nazaj, ker učinkuje razvpiti razliko miselnost. Delo v vzhodnoevropskih podjetij na splošno zelo težke za Evropejce psihološko. To je zelo težko povzpeti po lestvi, zlasti žensk.
 "V skladu" veliko tujcev lahko tudi dal preveč formalni slog dela, registrirano zadnje podrobnosti pravila ravnanja, ki prepovedujejo kakršne koli neskladnosti s pisarniško kodo.
 Tri možnost. Small Business. Ta dohodek je višji kot v vladi, čeprav je uradno plačo pogosto najnižja dovoljena z zakonom. Medtem ko mnogi podjetniki skriti realne dohodke in dati plače zaposlenim, mimo roll. Tako da boste morali resno razmišljati o tem, kaj lahko pričakujete, da se kasneje upokojijo. Nasprotno, na minimum.
 In na bolniškem plače bodo morali pozabiti na plačani dopust. "Mojster" na kateri koli točki lahko sprostite tudi v resnici ne pojasnjuje, zakaj.
 Prednosti take zaposlitve lahko ugotovil, o domačih odnosov v majhni skupini. Značilno je, da je prepir in spletke. Z ukazom lahko običajno pogaja, če želite zapustiti za eno uro ali dan ali dva, da se posvetijo reševanju nujne družinske probleme.
 Možnost četrti. Sam svoj šef. To je samo, da ljudje raje ljubeč in proaktivno. Obstajata dve možnosti: Preizkusite se v vlogi fahivtsya- "svobodnjak", ki omogoča različne vrste storitev za velika podjetja (na primer, oblikovanje) ali graditi svoj posel kot samostojni podjetnik. Registrirajte se zdaj PP je enostavna in ne preveč draga. Samo je treba opredeliti obseg podjetniškega talenta. Torej, najprej porabijo malo tržne raziskave, preveri, ali je povpraševanje po teh storitvah, ki jih boste ponudili. Dobra ideja, da bi ugotovili, kako veliko konkurenco na področju dejavnosti izbrane.
 Če niste prepričani, da se lahko vloga zasebnega podjetnika poskrbeli zase finančno, je bolje, da napačno na prvi. Mesec ali dva bo pokazal, kako pravilna je tvoja izbira. Nedvomna prednost PP - njeno neodvisnost. Ugotoviti, kaj in kako, da živijo, nimajo superior zase in distribuirati svoje prihodke.
 Vendar pa ima večina za plačilo davkov, poročilo davčni inšpekcijskem pregledu in je odgovoren za vse trdo delo tvega samostojnega podjetnika.
 Možnost peti. Delo v omrežju ali v družbi neposredne prodaje. Network Marketing ali MAM, kakor se imenuje v naši družbi je pogosto predmet ostre kritike, čeprav je eden od najmočnejših vrst komercialno dejavnost: svet ima več kot 3.000 MLM podjetja. Ti, kakor tudi vsaka finančna piramida, zmagovalec je vedno tisti, ki je bližje začetku vrsti, ki je na vrhu piramide. Zato je edina resnična bogastva gre za ustanovitelja mreže.
 Očitne slabosti tega načina zaslužka dva. V - prvi, večina MLM podjetja za plačilo kotizacije. Bodite previdni: v zameno za svoj denar, ne boste dobili izdelek ali storitev, in le nejasne obljube o prihodnjih dohodkov bi morala razmišljati desetkrat, preden ločitev z denarjem.
 In druga točka: nekaj prodati, morate imeti vztrajnost in sposobnosti prodajalca. Če ste po naravi človek je zaprt in nekomunikativen, da se prilagodijo na značilnosti omrežja poslovanja bo težko. Upoštevajte dejstvo, da moraš hoditi veliko katalog ali vzorce izdelkov za organizacije. In po toliko tavanja in poskusi prodati blago, ne izključuje možnosti, da ostanejo sami s stranka pridobila svoj denar "odlično sredstvo proti staranju."
 Odlična pobuda in sproščene gospodinje in mlade matere, ki sedi na porodniškem dopustu. To je tudi dober posel za dodatne prihodke in na način, da bi pridobili nove prijatelje.
 Možnost šesti. Prostovoljstvo. Obstajajo številne nevladne organizacije, katerih glavna naloga - pomoč prikrajšani, starejši, sirote, invalidi, brezdomci živali. Če imate občutek, da je treba dati košček topline tistim, ki potrebujejo pomoč, se obrnite na Rdeči križ in druge nevladne organizacije. Lahko zavedaš svoje najboljše duhovne lastnosti: sočutje, pripravljenost pomagati svojim sosedom. Delati kot prostovoljec, ni nujno, da imajo izobrazbo, boste izvedeli, medicinsko sestro ali medicinskih sester, ki delajo na tem področju. Obstaja tudi možnost izobraževanja v tujini. Vendar, če ste zainteresirani samo v materialnem stranskem vprašanju, potem boste razočarani: prostovoljci simbolično plačo ali celo neobstoječa.
 Glavna stvar - izvajanje projektov, katerih cilj je pomagati ljudem (ali živali), in sposobnost, da potujete v različne države za izpolnitev podobno mislečih ljudi.
 Vsaka od teh možnosti so prednosti in slabosti. To je razlog, zakaj je potrebno, da poskusite svojo roko vsaj na nekaterih področjih v primerjavi s tem, kar si res fit. Kakršna koli poklicna izkušnja je uporabno, če ste jasno razumeti, da je to naloga lastno rast in razvoj odločiti v trenutku.
 Pri odločanju, kjer za delo (tako kot v mnogih drugih primerih) na naših glavah vplivajo družbene stereotipe. Razmislite osnovne.
 Trgovina GSM. Delo za študente. To ne zahteva posebnih znanj. Primerno za kratkoročno karieri je skoraj nemogoče. Denarja ni dovolj.
 V resnici je bilo razumeti, da študenti - dobri delavci, predvsem zaradi svoje mladosti: aktivno in nezahtevne. Zato vsak preprosta dela za študente, je dobro, kot tudi dober študent za preprosto delovanje. Lepota povezava - ni izjema, vendar pa obstajajo ustrezni in drugih relativno mladi, če so vljudni, dinamična in se lahko smiselno govorimo o celični opreme in obstoječih tarif.
 Kar zadeva delo svetovalci mobiteli more sprejeti dejstva, da so potrebne veščine za zaposlovanje, vendar bodo morali kupiti - zaspani muhe niso sposobni ujeti pravo količino informacij in "občutljivo" otvorachyvayuschyesya ko kupci potrebujejo pomoč, pojavljajo močno. Na splošno velja, da običajno dela v mnogih podjetjih, dobil službo enostavno, hitro izgubi - ne želijo delati izkušnje, izobrazbo in znanje vedno dovolj ceniti jim ne bo.
 Denarja malo, vendar je to odvisno od katere zvonik, v velikih omrežjih prodajalec svetovalec tudi brez veliko izkušenj ali izobrazbe še vedno zasluži več od navadnih delavcev v javnih zavodih.
 V zvezi s kariero, trditev drži le slabi obeti v posameznih majhnih trgovin na celični tehnologiji. Torej, tukaj strokovno rast je težko, če se le da bi sedel na enem mestu. Konec koncev, nihče ne moti, da pridobijo izkušnje in še naprej raste v drugi družbi. V veliki mrežo salonov so zainteresirani predvsem energična in motivirani zaposleni, ki prihajajo, da raste, kar je spodbudilo - z razvojem omrežij in odpiranje novih trgovin imajo vedno možnost, da se premaknete na višji položaj. Poleg tega obseg celične komunikacije - kraj, kjer je mladost ni kontraindikacija za odgovornost in kariere - niso občasni 22-letno vladarji.
 Supermarketih. Delo za drugim mestom. Zaposleni - poceni delovne sile. Plače rastejo počasi. Dvig - redkost.
 Dejstvo je, supermarketi so različni, in kadrovske politike v veliki meri odvisna od lastnika, njegove miselnosti namenov in njeni zgodovini. V mednarodnem odnosa omrežja supermarket osebje - Enako tradicijo kot katerokoli drugo. Tujci so urejene - od uniforme nasmehniti zaradi deleža dela mogoče vnaprej vedeti, do najbližjega penija. Vse, kar uštel in šteje - kolikokrat sprememb kopalni plašč, kdo in koliko si je potrebno v prahu.
 Francozi in Nemci so človekove postavitve, kjer je načrtovana rast zaposlenih v naprej, če se ne zgodi, seveda, nekaj izjemnega. Tudi v njihovem vedenju, bo izvršni zaposleni rastejo v istem ritmu, kot je opredeljeno vodstvu že pred željo po delu v tem podjetju. V povprečju je rast plač se pojavi vsako leto ali dve, ne vključuje indeksacijo zaradi inflacije.
 Nekaj ​​drugega je delo v lokalnih trgovinah - so bolj kot trgovinah sovjetski krat, v pravičnosti, da bi morali poudarjati, izboljšano vrsto.