V naši državi, je prihodnost mati vedno zanimajo vprašanja, ko gredo na porodniški dopust. Ime je stara, jo uporabljati, saj času Sovjetske zveze, ko so pravice žensk, dodeljenih poseben odlok. V resnici, v pravni literaturi odgovor na njem najdemo. Od Labor zakonika je razdeljena na dva dela - materinstvo in rojstvo otroka dopusta in nego otroka. Ampak več o tem je mogoče najti v členu 255 navedenega zakona.
 Kdaj lahko odmor od dela?
 Da bi šel na porodniškem dopustu, dobiš bolnega pred rojstvom kliniko (v bolnišnici), ki je naveden na nosečnost in datum rojstva nanaša predvidljiv. To se običajno izvaja s 30 tednih. Hkrati listih zdravnik izda potrdilo, v katerem je navedeno, da je ženska registriranih 12 tednov nosečnosti. Ti dokumenti, kot tudi generična potrdilo omogoča mamo na delovnem mestu.
 Kako dolgo je porodniški dopust?
 V normalni nosečnosti, ki se pojavi brez zapletov, predporodni dopust traja 70 dni. Pri ženskah s trajanjem večplodne nosečnosti, je 84 dni. Če nosečnica, ki živijo v onesnaženem območju, nato pa pustimo zadnji 90 dni.
 Kako dolgo po porodu počitnice?
 To je odvisno od tega, kako boste porodu. Če bo šlo vse dobro, potem lahko delate na preostalo še 70 dni. Če je bil porod zaplete, ženska je 86 koledarskih dni dopusta. Ob rojstvu dvojčkov dal 110 dni. Če je rojstvo prezgodaj, nastalo pred 30 tednov, se je dojenček rodil živ, bo ženska imela 156 dni dopusta. V nasprotnem primeru - pustite se bo le 86 dni.
 Porodniškega dopusta in dati otroka v sprejemanju - 70 dni po rojstvu otroka ali 110 dni starih dvojčkov.
 Dopusta za nego in varstvo otroka lahko traja do 3 let. Ves ta čas knjiži v pokojninski sklad. Vendar pa ženska ne more popolnoma opustiti odlok, takšno pravico tudi zapisano z zakonom.
 Finančna vprašanja
 Prosimo, da se zaveda, da je porodniški dopust vedno izplača. V bistvu to prihaja na račun socialnih zavarovanj. Če ženska ne deluje, vendar je pri zavodu za zaposlovanje, bodo prejeli vso potrebno plačilo za njo. Vendar le, če je brezposeln. Če nosečnica ne dela in se ukvarja z gospodinjskim delom, plačilo ni. V primeru, ko ženska, ki je registrirana kot samostojnega podjetnika posameznika, nato pa ji pomaga plačati storitev ali zavarovalnega sklada socialne, ampak vrstni red izračuna bo drugačen. Plačila Velikost strogo ureja zakon. Shema je bila sprejeta leta 2011 in določa, da izračun povprečne plače na podlagi zadnjih dveh koledarskih let pred porodniškim dopustom.
 Zanimivo je, da v Združenih državah Amerike, je ta sistem pušča skoraj ni razvil. V Kanadi, uradna zavarovalnica plača le 15 tednov in ne več kot 500 kanadskih dolarjev tedensko. Toda v evropskih državah norma ne zvest kot v Rusiji. V istih staršev sodijo na Švedskem 18 mesecev dopusta, in jih nadomestiti z državo in delodajalca. In tudi če je starševski dopust je, da ima vsaj 3 mesece mora zapustiti očeta.
 Značilnosti rusko zakonodajo
 Upoštevajte, da v sedanji zakonodaji dovoljene številne vrzeli. Ja, nekateri od njih povezana s samostojnim podjetnikom, ki so plačali Ust, zdaj pa se ne morejo upoštevati premije in dobite pomoč na splošni podlagi. Obstajajo številne podobne težave, ki vplivajo na ženske, ki delajo na področju kazenskega pregona, ogenj, vojaške in tako naprej.
 Na drugi strani, ruski zakon jasno določa pravico žensk do letnega dopusta, ki je predviden za porodom ali po njem, ne glede na dolžino delovne izkušnje pri delodajalcu (mimogrede, to ni norma v vseh evropskih državah). V času porodniškega dopusta, delodajalec ne more odpustiti žensko, razen če se organizacija likvidira. Prav tako ne more zmanjšati plače uslužbenca.