Torej ste opravili intervju in prvi dnevi so nova ekipa. Dobili malo delo, je pomembno, da se ohrani poskusno obdobje. Samo zdi, da v treh mesecih - malo vsak dan prinaša nova presenečenja. In še posebej bogat z izkušnjami prvi teden.
 Če želite začeti novo intervju in ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora biti pozorna na naslednje postavke:
 1. Poskusite se spomniti vseh imen in obrazov tistih, s katerimi ste že komunicirati. O zoriyentuytesya tistih v pisarnah in oddelkih, ki upravljajo te.
 2. Če je vaša pisarna ali soba izgubila v zapletenem labirintu hodnikov velik poslovni center, ne pozabite na cesto. Če je potrebno, pisati, barva ali iti skozi to še enkrat. Pomembno je, da ne boste dobili zmeden in ni prepozno za prvič. To bo sramota, če bi morali poklicati oddelek kadrovsko in prosi pot.
 3. Prostudiyuyte spletna stran podjetja - ne pozabite, vse vodstvene dejavnosti, obravnava nedavna dogajanja.
 4. Opazujte, kako nosite bodoče sodelavce, nekatere ogledov dress code posebna pravila, kot so dolga krila in globina reza.
 5. Advance izgradnjo seznam in preverite orhpytan vse tiste, ki komunicira z kadrovska služba. Prvi dan - je bil znan, da je najtežje.
 To je zakon. Pripravite se na vse vrste težav, se sprostite in plavati s tokom. Čudni ljudje, bočna poglede, nelagodje v vse od peresa na mizi in konča pogled iz okna. Sprašujem se, ničesar. Ampak, da bi zmanjšali morebiten negativen predujem natančno raziskati, kako se boste peljali v stavbo, kjer se bo vaša naloga, in kdo, če bo kaj pomagalo.
 In jasno opredeliti, kaj morate storiti: delo - najboljši protistrup za to situacijo. In manj bodite pozorni na to, kako izgledaš. Neprijeten in sovražnih mimiko - ne občasni sploh, in v novi - osebje in poznajo okolje - žal - čisto naravno.
 Vendar ne hitite, da sklepi o ljudi v skupnosti, v kateri ste bili. V vsakem primeru je bolje biti previden z njimi. Vi ne veste, kje je nekdo Provodadžija-brat, katerega varovanec, ki se zdi, da je najbolje, da se ohrani nevtralnost v odnosih. Če želite začeti, morate razumeti vertikalnega razmerja celotno ekipo. Upoštevajte, ki imajo družbene vloge, ki so "dobri" in "zlo" kdo je kdo "prijatelji" in "konflikt". Kot oblasti se nanaša na enega ali drugega podrejenega, ki zvit, in ki jih je mogoče zaupati. Na osnovi vsega tega, lahko pametneje graditi svoj položaj v ekipi.
 Od kolegov, da pomoč ne more, in naj bi celo prosil zanj - tako hitro nastaviti vizitko in obenem razumeti, kdo lahko zagotovi resnično strokovno podporo in ki razume, zelo malo ali slabo pojasnil. To je komaj podjetje, kjer se vse - profesionalci.
 Nasprotno, že prvi dan vam ne bo treba posebej obremenjena z delom, je možno, da bo celo spoznavanje. Vas bodo seznanili s kolegi, različne storitve, kam je vse. Vi ste povedali, kako uporabiti notranje komuniciranje (internet, intranet, telefonske centrale, itd), prošenj za delo in morda celo aparat za kavo, kopirni stroj in faks.
 Ali ste prišli sami ali vodstvom nekoga bo vodil majhno ekipo, se prepričajte, da načrt za jutri. Če imate neposreden nadzornika ali izkušeni kolegi, pridite in se vprašati, kaj bi morali storiti jutri, kdaj začeti, kako, kje in kaj bi bilo (če potujete delo). Če je vaš predložitev doseči ljudi in spoznajte jih in objavi majhen sestanek za jutri zjutraj, in o načrtih za ta dan.
 Potem gredo prvi teden dela in prvi mesec zaposlitve. Niso enostavno: na eni strani, boste morali skrbno in učinkovito teči, in drugi -, da absorbira veliko količino novih informacij, razumeti vse in v vseh. Torej zapasaytesya poseben prenosnik in snemanje vse, ki vas obdaja.
 V tem času bi morali biti mogoče, da se pridružijo potek dela in vklopil v ekipo. Boste morali pokazati ne le dostojno kolega in dober delavec, ampak tudi ustrezne družbene enote. Torej, v prvem mesecu dodamo toliko truda, da se ustrezno prenese poskusno obdobje.
 To je čas, ko bi morali biti, če želite nadčloveka: Naučite onemogočiti čustva premagati lenobe in ne samo tisto, kar morate storiti. Torej ne sme biti nobenih pretiranih pobuda in ne dopušča nobenega odstopanja od tečaja, je dejal - to storiti, moramo storiti. In ne poskušajte trditi z upravljanjem in dokazati, da mu je, da je nepravilno oblikovan problem. Med poskusnim šef ima vedno prav.
 Za predjed, lahko celo zaprosi oddelek ali sodelavce, ki raje slog priročnik kadrovsko tvoj šef, demokratično, avtoritativen, prijazen, praktičen in verodostojne. Odvisno od tega, boste morali izpolnjevati enake. Če je predvsem slog ni videl in vse govori drugače, vaš način za začetek - resna in pomiri celo ton. Ne zayskyvayte ne zadavaytesya. Tudi če je glava ni ravno prijetno za vas, pomislite, da je le kot poslovni zaveznik.
 V prvih dneh dela, ki je imel ne le prenašati mladega zaposlenega, teči v prvo nadstropje, da bi ošabni soseda po pisarni kave, nosijo težke kupe dokumentov, potnih listin, na drugem koncu mesta, saj je nekje izgubila neobvezno kurirja, pol ure, da razloži straže, ki delate, ampak v naglici pozabil mimo Pogosto namesto pomagajo neizkušenim delavcem, ki jih upravljajo sodelavci. To je skušnjava, seveda, prenese nekatere svoje naloge newbie in še iti domov. Je to šala, da bi dobili nekaj storiti smešno (čeprav moram priznati, da je ta vrsta zabave - resnična sramota). Včasih smetišče vse umazano delo za. In, žal, se dogaja v mnogih organizacijah. Tudi v zelo dobri ekipi more izpolniti CAD.
 Na kratko, začetniki biti vedno pozorni in si po najboljših močeh prizadeva, da si zaslužijo spoštovanje. Zaradi negotovega vedenje pogosto povzroča diskriminacijo.
 Obstaja zlato pravilo: postati mojster svoje obrti, poskušali doseči sogovornike nivoja pri opravljanju svojih nalog. V vsakem primeru mora biti rezultat ne sme biti manjša. Ampak ne se pretvarjati, da ste seznanjeni okoli in delajo sami, v nasprotju s pravili, sprejetimi. Tudi če si objektivno videti, da je nekdo ali nekaj narobe, ne hitite, da bi svoje inovativne zamisli. Morda bo resnica na tvoji strani in inovacije koristijo podjetju, vendar jih je treba skrbno ponuditi, sicer menijo, domišljav povzpetnik. Ker vaš potencialni komaj imel čas, da oceni in sveže ideje lahko videti kot željo, da bi pritegnili posebno pozornost. Sem narobe razumel željo, da bi dokazali sami lahko povzroči težave. Kolegi morda ne marate, in so zamudili priložnost, boste pridobili uporabno znanje in spretnosti. Medtem pa nič sramotno prositi Svet, kot razvoj vsakega podjetja zahteva trdo delo in dolgo. 
 Poleg tega bo vaše trdo delo gotovo spoštujejo ljudi. Pravkar sem se naučil, da se popolnoma obvladovati z delom, lahko predlagate svoje ideje. Zdaj pa, vedoč, zaznavate okoli njih resno. Torej, tip vsaj majhen vpliv v podjetju, nato pa pogumno gredo z njihovimi predlogi celo kolegi, tudi z glavo.
 Prvih nekaj mesecev, je treba popolnoma disciplinirani. Ne začeti dejavnost s stalnih zamud in potovanja bolje najprej pridobiti ugled obvezno. Mora iti precej tako dolgo, kot si lahko v primeru potrebe, da traja nekaj časa off brez težav za nekaj dni.
 Če ste res cenili novo mesto in želijo pokazati dobre rezultate, ne hrani osebne časa. Ostanite dodatno uro in pol po delu, pridejo malo prej, da nekaj domov. Glavna stvar, da vam v najkrajšem možnem času in sposobna pluti okrog sliki, in vaš trud bo cenjeno.
 Ne dobijo odnesejo na delo korespondenco in takojšnje sporočanje ICQ tipa, še posebej v času poskusne dobe. Konec koncev, ne veste, kako resno podjetje spremlja dejanja omrežja, tako da ne boli si komunikativno dejavnost. Torej edina resnična omejitev za potrebe poslovnega komuniciranja.
 Tisti, ki je začel svojo kariero je treba paziti na pravilno videz. Želja, da izstopajo iz množice boljše bo med počitnicami ali srečanje s prijatelji. Ne poudariti pripadajo različnim neformalne skupine. Strinjam se, da je nemogoče zamisliti bančnega uslužbenca, oblečen kot gugalnik v usnjeni jakni s kovinskimi verigami. Tudi če je zelo nadarjen, bo ponujal smernice obleko ali zamenjajo službo.
 Poglej potrebno, tako da osebje in, kar je najpomembneje, da zaposleni seniors niso imeli niti najmanjšega dvoma v vašem resnosti. Videz mora biti v skladu s splošno sprejetimi pravili oblačil - odlično vыhlazhena, čevlje - čisti in dobro opremljenih, manikuro - gladka. Ne zlorabljajo parfum, nenadoma v sobi, kjer boste morali delati, ne klimatska naprava? Prijazen nasmeh vam bo pomagal ustvariti podobo prijetnega moškega.
 Poleg tega, da je bolje, da se odstranijo predvajalnik slušalke, ne vodijo na računalniškem zaslonu ducat okna ICQ, ne uradno Telefona ne uporabljajte v pogovoru s prijatelji. Te svoboščine dražijo bolj izkušene kolege, in vsaka taka stvar, ki lahko poškoduje vaš ugled, če ne prihrani prostor. Še posebej vse tuje okupacije res odvrnejo od primera in je malo verjetno, da prispevajo k dobrim rezultatom.
 Druga možna napaka v vedenju, dobili novo ekipo - neizmerne laskanja druge. Predvsem način za premagovanje notranjih napetosti, značilne za dekleta. Vendar pa je treba opozoriti, da je maslo pogosto slabši od brezbrižnosti. Seveda pa obstajajo ljubitelji Nastran pohvale, vendar je večina še vedno počutim napačne in ne težijo, da stopijo v stik z osebo, s katero ustih ena po drugi isplačnega sladkobno vljudnosti.
 Seveda, neskončno iskrenost ni vedno dobra, in ne bi, morda, vsakič odkrito izražajo svoje nezadovoljstvo z obnašanjem nekoga. In če misliš, da kompliment, mora prejemnik vsaj zares kakovosti ne sme vredno občudovanja, ampak spoštovanje.
 Ne dovolite, da si nobene domačnosti, tudi če so videti neškodljiva. Samo nasmeh obvestilo, da je vaš šef res mu ustreza, in jo lahko razlagali kot izjemno drznost (vsaka ocena lahko le enake ali dolgo znanih ljudi). Bodite previdni, da večina ljudi nekaj časa, da se navadiš na novega človeka, zato ni zaželeno od samega začetka, da se obnašajo na svoj način.
 Izogibajte vputannыm biti nekaj spletk. Če podjetje je konflikt, začetniki pogosto poskušajo ustanoviti svojo pot, in nihče ne ve, kako se lahko vključite to zavezništvo. Vse vrste zarotnikov, ki so nujno vseh podjetij in družb, zaupno in prepričljivo vam povedo, kako Ivan Ivanovič ali nekakšen Maria Petrovna preprečuje vse živo (ali komunicira da odstrani vse šefi) kot taki službi nepravično "vrže" in zmagal. Bolje, da se pretvarjamo "naivni bedaki", medtem ko je ne razume in ne vidi potrebe po izmenjavi nekaj. Lahko dodge te namige, navaja pritisk dela, želja, da bi razumeli, materialov in programov - na kratko, "do kdaj pozneje". Če povabite nekoga odkrito pritožujejo ali nekoliko nadomestiti z utemeljitvijo, da je tukaj, da nekateri ljudje pokvari celotno ljubezensko življenje, ne reši! Samo odprta in jih odločno povedati, da so nova oseba in nihče drug ne vedo, da gre "za" ali "proti" nekdo ne more samo dolžnost vesti. 
 Včasih pomanjkanje zabave, zavisti ali stereotipov "blagovno znamko novo" za vas začeli sumljivega fikcije, zgodovine, neverjetno dejstva biografijo. Če so vsi običajni stvari, najboljši način - ne bodite pozorni, ter zanimanje za tovrstni ukrep, bo izginila sama od sebe. Ampak, če je potrebno resno zavoj, brani svojo čast - odkrito in ostro govoriti "napadalec" obvesti vodstvo, se pogovorite z drugimi kolegi.
 Obstaja pa še ena napaka, povezana začetnike. In to je tisti, ki ne potrebujejo vse prejšnje svete in na videz povsem nedolžna na: obvezno, discipliniran, izobražen, delaven. Dejstvo, da mladi zaposleni (zelo prizadeven) pogosto poskušajo narediti vtis na sočloveka. Privlačno dekle je to verjetno uspelo.
 Kmalu je dosegel mesto fantov, pa kaže, da se zanašajo na njihovo podporo, saj so ponavadi menedžerji. Toda, glej odpornost pozornost mnogih gospodov niso čisto prav. V letih sodelovanja med člani tima bo neizogibno srečati sočutje. In če dekle, kot vsi moški, samodejno postane sovražnik nekaterih ženskah. Nedvomno ta podjetja pomagajo kolegi zaposlenega razočaran v novo, ki je verjetno dolgo časa v tej pisarni se ne zamuja. Zato je bolje, da ne zlorabljajo čar.
 Moram reči, da kršitev ali malomarnega odnosa začetnike so redke, ker so morali pridobiti soglasje skupine, in so odgovorni za izvedbo naročila. Največ zmede je zaradi razlike v načinu stališča mladih in starejših. To se zgodi le v smislu nedavno najela novo zaposlenega obnaša pravilno.
 Če ste v tej situaciji, ne obupa: gladkejšem taki nesporazumi, bomo morali biti potrpežljivi. In sposobnost, da bi našli skupne točke z izkušenimi sodelavci pomagajo veliko naučimo od njih. Starejši ljudje imajo pogosto veliko veselje svetuje mlad in vesel, da sprejmejo pokroviteljstvo nad novinci, če so pripravljeni hvaležno sprejeli njihovo pomoč.
 Zagon njegova kariera vedno preprosto, saj je vsakdo. Vendar pa kakršne koli težave, s katerimi se srečujejo zgodaj v svoji karieri, neprecenljivo doživetje, ki bo v prihodnosti lahko premagajo vse ovire. Torej je prizadeven, vljuden in kolegi, disciplinirano, odgovorno obravnavati zadevo, in vam bo kmalu uspelo.