Kako doseči promocijo? Kako učinkovito predstaviti sebe in svoje delo? Koristni nasveti in napotki za ženske.

 Skrivnosti, da se premaknete po karierni lestvici

 Nekatere ženske se pogosto pritožujejo, da je dolgo in trdo delo, ki pa v zadnjih letih sedel na istem mestu, brez upanja za izboljšanje in povečanje plač. To ponavadi obnašajo mirnejše vode pod travo, nikoli trdijo v ekipi tiho in ne razmišljati o tem, kako zaseden šef lahko kdaj uganiti svoje izjemne sposobnosti, če se vztrajno ne želijo pokazati? Ni čudno, da pravijo: talent potrebujejo pomoč, povprečnost sami prob'yutsya.

 STROKOVNO SVETOVANJE

 Akti proizvaja svoj talent, če se počutijo podcenjene. Spustite nepotrebne skromnosti - in še več, kažejo na dobro obraz, da bo naredil vse, da si šef podrediti svoje sanje.
 Obvesti šef samo dobra novica. Stane trikrat zapored mu omamljanje nobene neprijetne novice, saj je razvila refleks: "Spet je prišla! Torej, imamo še en problem "Poskusi, da ne pokvari njihov ugled takšne neugodne združenja. Konec koncev, vsakdo je glavni tajnik, katere neposredna dolžnosti - da ga obvesti o vsem, kar se je zgodilo v pisarni. In ne zamudite priložnosti, da razglasi prvo šef nekaj dobrega - tako boste postali zanj "žarek svetlobe v temi." Tik preden zaženete v njegovo pisarno z dobro novico, preveri točnost informacij, ki ne sme biti neumen položaj.
 Bodite vidni. Aktivno sodelujejo v vseh strokovnih razprav, sestankov in srečanj. Sedi, da je šef te videl (po možnosti pred njo). Postavljajo vprašanja, pripombe vložek, da ponudbe, pretehtati prednosti in slabosti glasno analizira delovni položaj na splošno obnaša kot polnopravni član ekipe, ki ima svoje mnenje. Ta delavec je težko zgrešiti, in ne cenijo.
 Ne pozabite, da kompliment kuhar. Še posebej, če obstaja razlog. On je tudi človek in potrebuje za uspešno projekta ali sporazum odobren, ne le "zgoraj, so tovariši", vendar svojih podrejenih. Glavna stvar - ne kompliment pravilno in premakniti črto med pristne pohvale in Dodvoravanje (tudi v zastrte obliki).
 Spoznaj prijatelje z receptorko. Ona - desno roko in na occasion šefa lahko tako pomaga in škode. Če ste vzpostavili stik z njim, boste v štartni položaj: to opozori, ko šef bolje, da ne, da pogled; operative poročilo, če nujno potrebujemo občinstva šefa; v ugodnem luči ali predstavi svojo pobudo poročilo o prihodnji reorganizaciji oddelka. In ne pozabite, da veliko poglavarje (še posebej, če so vodila odlična ekipa) je videti skozi oči svojega tajnika osebja. Da je del njega je odvisno od vašega ugleda!
 Več o tem, da oceni razmere. Ne seva vaš šef svoje probleme (izredni dopust, raise), ko je v družbi z Abrahamom ali zasebno. V tem času je motilo njene osebne zadeve na najbolj neuporabna, v najslabšem primeru - nevarno. Tisti, ki v kritičnem trenutku ukvarja varčevanje skupni cilj, in skrbeti za sebe, ljubil eno, lahko zlahka odpravite sprostiti (srca, seveda, vendar je to lažje?).
 Poskusi, da ne vzeti bolniški dopust. Ideja je, da je bolje, da ne zbolijo. Ampak, če ste še vedno pobral nekaj SARS, grozi, da bo prizadela vse zaposlene, ne poskušajte premakniti bolezni predanost v nogah. Seveda pa obstajajo naivni brezsrčne poglavarji, ki vidijo v takem junaštvu dokaz zavzetosti zaposlenih, ki so pripravljeni žrtvovati interese družbe za lastno zdravje. Na srečo, kot manjšina. Pameten šef bi morali skrbeti za zdravje zaposlenih in same in se odzivajo na vašo prisilne odsotnosti z dela. Ampak ne zlorablja tega: podpisom neskončne bolniškega dopusta, je šef malo verjetno, da vam bo zanesljivo okvir, na katerega se lahko vedno zanesete na. Tako krepi imunski sistem in vedno v formi.
 Služijo le briljantno idejo. Ideje stojijo in jalovo. Osebje, ki jih je navedla, so razdeljeni v dve ustrezne kategorije. Če se odločite, da postane generator idej, nikakor ne kažejo, da je šef dobil samo zavoljo nekaj ponuditi. Vendar pa je treba tudi zamisel o priporu mogli doseči. Pomembno je, da ne le pisk nekaj čudnega na naslednji razpravi o podjetju in jasno in podrobno mnenje. Mimogrede, vam bo prihranilo od plagiatorstva ga je šef, če mu je všeč, da "kradejo" ideje podrejenih in jim njihova lastna. Seveda, delavci, ki so mimogrede oskrbujejo dobre ideje šefi celo ceni, vendar to ne hvalijo glasno skozi čine in se ne premikajo.
 Izpolnjuje pričakovanja šefa. Mnogi vladarji ne morejo izgovarjati, kaj točno se pričakuje od zaposlenih, in upam, da za svojo zdohadlyvist. Najbolj pravilna taktika v tej situaciji - gledanje in sklepe. Šef ne mara trudim za večerjo? Ne Z'yavlyaytesya v svoji pisarni tri ure na dan. Izgubi živce, ko je prekinil? Potruditi, počakati do konca svojega monologa in varno vstaviti svojo besedo. To ne pomeni, da rdeča? Obalna njegova vijolična obleka za drug primer. In kar je najpomembneje, nikoli izreči stavek "Jaz ne razumem, kaj hočeš od mene! ". Šef je takoj sumite, da namigujejo na njeno nesposobnost, da dodelijo in maščevanja vam lahko zaračuna pomanjkanje strokovnosti.
 Ne izogibajte se težavnih in neprijetnih nalog. Delavec, ki je bil sposoben "pull" neuspeli projekt, kaj šele, da bi bilo donosno, bodo cenili njegovo težo v zlatu. Tako da zmagaš le, če je ista ponudba njegova kandidatura šef razglablja na koga naj se nagni njihovo zaupanje. Samo ne obljubljajo več, kot si lahko narediš. Neporavnane obveznosti mogli izbrisati vse prejšnje dosežke in obnoviti ugled - to je precej obremenjujoče. Včasih, trezno presojo svojih zmožnosti, da bi bolje opustiti dvomljive zmagoslavje kot tveganju in trpijo popoln polom.
 Poskusite za dokončanje vseh nalog šefa na. Tudi najtežje. Pozabi na take argumente kot "to je nemogoče", "to ni del mojih nalog," izgovarjavo imperativno tonov. Tako boste rozpysuyetesya v svoji nemoči in tveganje, da bi izgubili vse mesto. In potem, ne obupajte na enkrat! Vzemite si čas in premisli "nerealno" red. Morda pa je še vedno izvedljivo? Če ne, miren glas povedati šefu, kliče posebne razloge za uporabo formulacije najbolj pravilne in tehtnih argumentov. In najboljše od vsega - ponuditi alternativno rešitev.
 Zahvaljujemo se vam in drugi čas. Ne ves čas teče na področju upravljanja. Prvič, šef lahko mislite, da boste to storili ničesar, in drugič, lahko dobijo vroče pod vodstvom strani pojavil v svoji pisarni ob nepravem času. Tudi če ste se prijavili za imenovanje in pridejo na primer, zelo jedrnato, držite se desno do točke in hkrati ne poskušajo rešiti vse težave, ki jih razburljivo.
 Naučiti sprejeti kritiko. Govorice o manično željo organizirati vse glave brisal suženj brez razloga močno pretirane. Koli normalna glava le sanjajo, da se ponovi prebodov zaposlenih, zato je moral navesti napako. To se imenuje konstruktivna kritika. Ne iščite izgovorov, da boks stabilne ali, bog ne daj, ko je udaril v solzah! Samo priznati svojo krivdo in obljubo, da bo pozorna na svojih nalog v prihodnosti.
 Ne na silo šefa ovrednotiti svoje delo. Samo se ne bo razočaran - kdo ve, kaj si slišal v odgovor? Če šef slabe volje, si lahko preprosto rekli nekaj oster, kot so: "Ali ste kdaj pomislili, da spremenite poklic? "To ni presenečenje, za tiste s slabim srcem. In ne naproshuvatysya pohvale, tudi če si naredil dobro delo. Dejstvo, da mnogi šefi niso všeč pohvale podreja, da ne bi bilo sproščeno. Torej, kaj šef odloči, koga kaznovati in na koga se pomilostitve kaznivih dejanj. Ob pravem času za sebe ne bo vedel svoj rezultat na "tehniko" in "umetnosti". Če prijazno tajnica, lahko nadaljujete.
 Brez razburjanja. Veliko zaposlenih, ki se določi, da se ustreže šef nekako neopazno premika nekatere etične meje in začeli laskati, plazijo, vas prosimo, skratka, popolnoma raztrgana, ne zavedajo, kako smešno in neumno izgledajo. Najprej - v očeh načelnika. Za izkušena oseba takoj opazili hinavščino in komaj veselijo.